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Un ouvrier venant de la campagne se révolte contre la milice engagée par son patron pour briser une grève.

Un homme d'affaires se réveille à côté d'un ancien moulin situé au centre d'une cellule de prison à ciel ouvert, sans savoir comment il est arrivé là. Contraint de travailler comme une bête de somme pour rester en vie, il doit trouver le moyen de s'échapper avant la naissance de son enfant.

L'histoire des 44 jours durant lesquels, en 1974, Brian Clough a été l'entraîneur de l'équipe championne du football anglais, Leeds United. Avec leur précédent manager, Don Revie, le rival de Clough, Leeds avait remporté ses plus grands succès en tant que club, mais représentait pour beaucoup un style de jeu agressif et cynique - ce qui, aux yeux de Brian Clough, un homme au style flamboyant mais ayant des principes, était tout à fait condamnable. Clough avait pour sa part connu d'énormes succès en tant qu'entraîneur de Hartlepool et de Derby County, construisant ses équipes selon sa propre vision avec l'appui de son fidèle lieutenant, Peter Taylor. Reprenant la tête de Leeds sans Taylor à ses côtés, avec face à lui des joueurs qui, dans son esprit, étaient encore " les petits gars de Don Revie ", il a montré durant 44 jours sa combativité et son exceptionnel savoir-faire. 44 jours pour une légende.

Frank, jeune étudiant dans une grande école de commerce, revient chez ses parents le temps d'un stage qu'il doit faire dans l'usine où son père est ouvrier depuis trente ans. Affecte au service des ressources humaines, il se croit de taille à bousculer le conservatisme de la direction qui a du mal a mener les négociations sur la réduction du temps de travail. Jusqu'au jour ou il découvre que son travail sert de paravent a un plan de restructuration prévoyant le licenciement de douze personnes, dont son père.

Après la mort de son père, un jeune homme cherche à découvrir qui était son père avant de se découvrir lui-même.

Dix commerciaux en quête de travail. Convoqués pour une session collective de recrutement pour une grande compagnie d’assurance, GAN, avec un cabinet de recrutement parisien, RST Conseil, ils vont devoir se distinguer les uns des autres pour espérer décrocher un emploi. À la fois évaluation de compétences et entreprise de déstabilisation, l'entretien d'embauche est souvent une véritable épreuve. Lors d’un entretien d’embauche, les questions ne sont jamais hasardeuses et les réponses sont toujours formatées. Les recruteurs tendent des pièges, et les candidats tentent de les éviter. Jeux de rôles, tests d’aptitude, mise en compétition collective, provocations, rien n’est épargné à ceux qui cherchent de quoi vivre. Les règles du jeu sont connues de tous. Mais, qu’attend t-on de vous lorsque l’on vous met en situation de stress et de pression ? Que recherche-t-on au juste en voulant savoir si vous êtes dynamique et enthousiaste ? Votre faculté d'adaptation ou votre capacité de soumission ?

Ceci est l'histoire de David Barr, constructeur de navire, et de son combat pour ramener la prospérité aux navires britanniques

Après la livraison d'un colis, en sortant d'un restaurant, d'un l'hôtel, d'un train, ou à la suite d'un échange avec le service client de votre opérateur téléphonique, une même demande : noter. Sur une échelle de 0 à 10, agrémentée de couleurs, ou en attribuant de petites étoiles, jolies et ludiques. Une action simple, mécanique et indolore pour le noteur. Mais derrière ce geste anodin se cache un système de management brutal, opéré directement par le client, à son insu. Plus inquiétant encore : sans le savoir, nous sommes tous notés, pour nourrir les algorithmes de sociétés opaques qui affirment réussir à prévenir l'avenir. Le film questionne cette invasion des systèmes de notation, les conséquences de cette pratique dans nos réalités individuelles et pour nos libertés collectives.

Eyes is an ABC television series starring Tim Daly as Harlan Judd. Eyes follows the firm of Judd Risk Management which uses marginally legal means to investigate individuals and crimes where law enforcement would fall short. With the help of high-tech gadgets, Harlan Judd and his employees recover money for victims as well as investigate individuals for clients but still manage to keep plenty of secrets from one another. In May 2005, having rescheduled the sixth episode twice, ABC announced that they would not be airing the remaining episodes until June at the earliest. They later announced that it would not be picked up for a second season and that the remaining episodes would remain unaired. New Zealand television station TV2 picked up this show and aired the complete series, all twelve episodes, in the second half of 2005. These episodes appeared online via BitTorrent soon after. The show was also partially aired on Singapore television station Mediacorp Channel 5, with the pilot episode and episodes #106 to #112 being skipped. Episode #111 was an exception, and was aired as the fifth episode. The show was also aired in full on France cable television station Canal Jimmy in 2006. In the beginning of 2008 the show was aired in full on Polish television station TVN 7. The series was shown on the Nine Network in Australia in 2007.

Rosuke Narumi works at a trading company and he is pretty good at his job. He dates Satoko Matsubara. The trading company has a business relationship with a private high school experiencing some difficulties. One day, Rosuke Narumi is appointed as the principle of the private high school. Rosuke Narumi soon discovers how different the work environment is from his previous job. So the school can run in the black, Rosuke Narumi implements cost cutting measures. School staff members including Chihiro Mashiba oppose his plan.